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LES COTISATIONS LPP EN SUISSE, COMMENT ÇA MARCHE ?

VOS QUESTIONS SUR LES COTISATIONS LPP !

Les cotisations LPP sont une des choses les plus importantes pour une salarié, frontalier ou non, en Suisse.

Nous allons dans cette page vous expliquer et démontrer les différentes problématiques les plus importantes à propos des cotisations LPP en suisse.

Si vous avez la moindre question supplémentaire concernant les cotisations LPP, vous pouvez aussi prendre contact avec un expert des cotisations LPP en suisse dans notre page rendez-vous.

ÂGE DU SALARIÉ : POURCENTAGE DU SALAIRE :
25 - 35 Ans
7% Cotisations LPP
35 - 44 Ans
10% Cotisations LPP
45 - 54 Ans
15% Cotisations LPP
55 - 65 Ans
18% Cotisations LPP

Cotisation LPP suisse, le calcul :

En effet la LPP suisse (2eme pilier) permet de garantir un certain montant à la retraite afin de vivre plus confortablement en s’ajoutant au premier pilier AVS. Voici le calcul des cotisations LPP :

  • 7% de 25 à 34 ans
  • 10% de 35 à 44 ans
  • 15% de 45 à 54 ans
  • 18% de 55 à 65 ans

En suisse, la LPP oblige les employeurs et employés à partager à 50% au minimum leurs cotisations LPP, même si l’employeur a la possibilité de cotiser un plus grande partie au niveau de la LPP, c’est à dire que pour une personne de 36 ans, l’employeur devra cotiser 5% au minimum et l’employé 5% maximum sur les cotisations LPP.

Lorsque vous serez à la retraite et voulez percevoir une rente LPP pour vos vieux jours, il faudra appliquer un taux de conversion (qui peut être différent sur la partie surobligatoire de la LPP) de 6,8% sur la partie obligatoire de votre LPP. A noter que concernant la partie surobligatoire, le taux de conversion peut être de 5,2%, cela dépendra de votre caisse de pension à la retraite.

Par exemple pour une personne ayant 500’000 franc sur sa LPP suisse, en appliquant un taux de conversion de 6,8%, elle percevra une rente de 34’000 francs par année soit à peu près 2800 francs par mois pour ses cotisations LPP à la retraite.

A noter que la cotisation LPP est partagé généralement à moitié par l’employeur et l’employé dépendant du plan de prévoyance et de la caisse de pension.

COTISATION LPP
COTISER A LA LPP

La LPP en suisse peut être une des choses les plus importantes pour les salariés en suisse.

En effet ses cotisations LPP permettront aux salarié de percevoir un revenu en plus à la retraite pour pouvoir vivre plus confortablement.

Le système de prévoyance en suisse est simple et compliqué à la fois.

En effet il se compose de trois différents piliers qui composeront la future retraite des citoyens suisse et même des frontaliers.

On appel ceci les cotisations retraites suisse. On distingue tout d’abord l’AVS, le premier pilier, la LPP suisse, le deuxième pilier ainsi que le 3ème pilier. La LPP suisse ou le deuxième pilier est une cotisation LPP qui doit être partagé entre employeur et employé en suisse. Généralement selon le plan de prévoyance, le 2ème pilier est une cotisation à 50% employeur et 50% employé. Mais cette cotisations LPP n’est pas obligatoire pour tout le monde, en effet vous devez avoir un salaire minimum pour cotiser à la LPP. En réalité la LPP suisse est un complément de retraite, complément de l’AVS premier pilier qui a été créée pour que les salariés puisse obtenir 60% de leur salaire à la retraite. Il va aussi protéger les salarié pour beaucoup de choses, notamment en cas d’accident, d’invalidité et même de décès pour la famille.

Définition des cotisations LPP en suisse :

Le deuxième pilier en Suisse est une des choses les plus importantes durant la carrière d’un salarié en Suisse.

Qu’il soit résident Suisse ou Frontalier, chaque salarié en suisse doit cotiser la LPP. Les cotisations LPP en suisse sont directement versé par l’employeur à la caisse de pension et servira à financer la retraite du cotisant.

Ces cotisations LPP sont obligatoires et on appel cela la prévoyance professionnelle.

C’est un système de capitalisation qui caractérise le 2eme pilier en Suisse.

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VOS QUESTIONS SUR LES COTISATIONS LPP !

COTISATIONS LPP

Certificat de prévoyance et cotisations LPP :

Effectivement chaque année un salarié en suisse reçoit chez lui son certificat de prévoyance LPP lui expliquant énormément de choses concernant ses cotisations LPP.

Il reçoit un état de ses cotisations LPP au premier janvier de l’année en cours démontrant plusieurs choses importantes :

– Le plan de prévoyance de sa caisse de pension

  • Les cotisations LPP de l’employé et de l’employeur par rapport à son salaire et son âge
  • Le taux de conversion de la partie obligatoire et surobligatoire
  • Les avoirs LPP détenus au nom du da salarié
  • Une projection de ses cotisations LPP au niveau de la rente et du capital pour la retraite

Il aura la possibilité de voir directement sa prestation de libre passage ainsi que sa prestation de sortie s’il veut ouvrir un compte de libre passage

Rachat d’année des cotisations LPP :

Il est vrai que la problématique fiscale des salariés suisse peut être un sujet important.

En effet un rachat de cotisation LPP peut permettre pas mal de choses pour le salarié en suisse.

Le rachat d’année des cotisations LPP permettra d’une part de lui obtenir une retraite un petit plus confortable car il comblera sûrement les lacunes du système de prévoyance en suisse et lui permettra en même temps de bénéficier d’une économie d’impôt important selon le montant.

Le montant du rachat possède une limite et il faudra prendre contacter la caisse de prévoyance pour obtenir plus d’informations.

COTISER A LA LPP SUISSE

Cotisations LPP, les conditions :

En réalité, pas tout le monde en suisse cotise à la LPP, il y’a certaines conditions à respecter.

Il faut bien différencier deux  choses au niveau des cotisations LPP, elles vont dépendre de l’âge et du salaire de la personne sur le territoire suisse.

  • Au niveau de l’invalidité et du décès et la LPP suisse : il faut savoir que toute personne qui atteignent l’âge de 17 ans avec un salaire en suisse vont cotiser de manière obligatoire à la LPP Suisse mais seulement pour le décès ainsi que pour les risque d’invalidité.
  • Au niveau de la retraite et vieillesse et LPP : Généralement a partir de 25 ans et à un certain salaire on commence à cotiser pour la vieillesse et ces cotisations LPP serviront pour financer votre retraite. Il faut néanmoins bénéficier d’un salaire de 21’000 francs minimum par année

Les salariés ont aussi la possibilité de cotiser de leur bon vouloir à la lpp s’ils ne remplissent pas ces conditions, ce sera la même chose pour les personnes entant qu’indépendant en suisse.

  • Avoir plus de 17 ans
  • Avoir un salaire de plus de 21’330 par an chez une seule entreprise
  • Travailler entant que salarié et non en indépendant
  • Cotiser au premier pilier (AVS)

Les différentes personnes qui ne cotisent pas à la LPP.

  • Ceux qui ne travaillent pas plus de 3 mois dans la même entreprise
  • Les indépendant en suisse, entreprise individuelle
  • Ceux qui ne cotisent pas entant que salarié à l’AVS (1er pilier suisse)

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VOS QUESTIONS SUR LES COTISATIONS LPP !

Le salaire minimum à avoir pour les cotisations LPP ?

Effectivement nous avons vu énormément de choses concernant vos cotisations LPP, l’âge et les prestations.

Chaque personne travaillant en Suisse et ayant un salaire brut à l’année we plus de 21’000 franc a l’obligation de cotiser à la LPP.

A noter que ce salaire doit être gagné au sein d’une seule et même entreprise.

Les cotisations LPP peuvent être utilisées pour :

  • Une rente invalidité LPP : Lorsque l’on est considéré comme personne avec une invalidité par l’AI en cas d’incapacité de travail on a la possibilité de toucher une rente d’invalidité. Il faut par ailleurs être au minimum considéré à 40% pour toucher cette rente invalidité. De plus, le taux de conversion de cette rente invalidité sera la même que pour la rente de vieillesse.
  • Une rente vieillesse LPP : Les rentes vieillesses ou autrement appelées les rentes viagères sont en réalité les rentes LPP que vous toucherez à la retraite. Pour calculer les rentes vieillesses à la retraite il suffit de voir le taux de conversion de 6,8% et de le multiplier pour obtenir une rente à l’année ou par mois Vous avez aussi la possibilité de récupérer ces cotisations LPP à la retraite il faudra voir directement avec votre caisse de pension.
  • Une rente survivant LPP : Ces cotisations LPP sont là pour protéger le conjoint survivant. On dit que 60% de la rente viagère sera versé par le partenaire enregistré ou par le marié toujours en vie. S’il y a des en enfants, il aura la possibilité de toucher une rente d’orphelin à hauteur de 20% à moins de 18 ans et 25% s’il justifie qu’il est encore à l’école ou en formation.

 

LES COTISATIONS LPP EN SUISSE

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Certificat de prévoyance et cotisations LPP :

Effectivement chaque année un salarié en suisse reçoit chez lui son certificat de prévoyance LPP lui expliquant énormément de choses concernant ses cotisations LPP.

Il reçoit un état de ses cotisations LPP au premier janvier de l’année en cours démontrant plusieurs choses importantes :

– Le plan de prévoyance de sa caisse de pension

  • Les cotisations LPP de l’employé et de l’employeur par rapport à son salaire et son âge
  • Le taux de conversion de la partie obligatoire et surobligatoire
  • Les avoirs LPP détenus au nom du da salarié
  • Une projection de ses cotisations LPP au niveau de la rente et du capital pour la retraite

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Rachat d’année des cotisations LPP :

Il est vrai que la problématique fiscale des salariés suisse peut être un sujet important.

En effet un rachat de cotisation LPP peut permettre pas mal de choses pour le salarié en suisse.

Le rachat d’année des cotisations LPP permettra d’une part de lui obtenir une retraite un petit plus confortable car il comblera sûrement les lacunes du système de prévoyance en suisse et lui permettra en même temps de bénéficier d’une économie d’impôt important selon le montant.

Le montant du rachat possède une limite et il faudra prendre contacter la caisse de prévoyance pour obtenir plus d’informations