Bienvenue sur notre page dédiée aux cotisations LPP, votre ressource incontournable pour comprendre, optimiser et tirer le meilleur parti de votre prévoyance retraite.
Les cotisations LPP sont les contributions mensuelles que vous et votre employeur versez grâce à votre salaire et qui permettent de financer votre 2ᵉ pilier LPP pour votre retraite.
Le montant des cotisations LPP est déterminé par votre salaire, votre âge et le plan de prévoyance de votre employeur.
Pour les personnes âgées de 25 à 34 ans, la cotisation conformément à la LPP est fixée à 7 % du salaire assuré. Pour celles âgées de 55 à 64 ans, elle s’élève à 18 %. Au moins la moitié de ce montant est pris en charge par l’employeur.
Découvrez des conseils exclusifs, des stratégies gagnantes et des informations cruciales pour vous aider à naviguer à travers les subtilités des cotisations LPP.
Que vous soyez novice dans le domaine ou que vous cherchiez à affiner votre stratégie, notre guide vous offre une expertise unique pour garantir une planification financière solide.
Plongez dans notre contenu original, éclairant les complexités des cotisations LPP, et prenez le contrôle de votre avenir financier dès aujourd’hui.
Les cotisations LPP, désignant les contributions au deuxième pilier du système suisse de prévoyance, sont des versements obligatoires effectués à la fois par les employeurs et les employés. Ces fonds sont dédiés à la construction d’un capital de prévoyance, essentiel pour assurer une sécurité financière tout au long de la retraite.
La nature obligatoire de ces cotisations vise à garantir la constitution d’un fonds robuste, assurant aux travailleurs une pension adéquate. Ces contributions, calculées en pourcentage du salaire, alimentent les caisses de pension, formant ainsi le socle financier sur lequel les assurés pourront s’appuyer à la cessation d’activité.
Comprendre les subtilités des cotisations LPP est fondamental pour chaque individu, car cela permet d’optimiser sa prévoyance, de s’assurer une retraite confortable et de planifier un avenir financier solide. Voici a droite le tableau du taux des cotisations lpp selon la loi fédérale suisse actualisé en 2023.
| ÂGE DU SALARIÉ : | TAUX LPP (% DU SALAIRE ASSURÉ) |
|---|---|
|
25 - 35 Ans |
7% Cotisations LPP |
|
35 - 44 Ans |
10% Cotisations LPP |
|
45 - 54 Ans |
15% Cotisations LPP |
|
55 - 65 Ans |
18% Cotisations LPP |
xEn Suisse, la LPP impose aux employeurs et aux employés de partager leurs cotisations à hauteur de 50%, bien que l’employeur ait la possibilité de cotiser davantage au niveau de la LPP. Par exemple, pour une personne de 36 ans, l’employeur doit cotiser au moins 5%, tandis que l’employé peut cotiser jusqu’à 5% sur les cotisations LPP.
Au moment de la retraite, si vous souhaitez percevoir une rente LPP, un taux de conversion de 6,8% s’appliquera à la partie obligatoire de votre LPP. Pour la partie surobligatoire, le taux de conversion peut être de 5,2%, dépendant de votre caisse de pension à la retraite.
Prenons l’exemple de Thomas un Valaisan ayant 700’000 francs sur sa LPP suisse.
En appliquant un taux de conversion de 6,8%, il recevra une rente annuelle de 47’600 francs, soit environ 3866 francs par mois pour ses cotisations LPP à la retraite. (Attention en 2024 le taux de conversion devrait être abaissé à 6% ce qui a pour conséquence de réduire votre rente à la retraite !)
Il est important de noter que la cotisation LPP est généralement partagée à parts égales entre l’employeur et l’employé, en fonction du plan de prévoyance et de la caisse de pension sauf si vous avez la chance de travailler chez un grand fabricant de montre Suisse et la c’est (généralement) le JACKPOT, l’entreprise cotisera 2 ou 3 fois de plus que vous !
Pour être affilié à l’assurance obligatoire (LPP) , divers critères doivent être remplis. Ces critères incluent :
De manière similaire, les travailleurs dits “atypiques” sont également assujettis aux cotisations LPP. Pour cela, la personne doit avoir effectué deux engagements ou plus pour le même employeur (chacun d’une durée de trois mois ou moins) avec des écarts de trois mois au maximum entre les engagements.
Pour les changements d’employeurs, il est important de gérer et d’ouvrir son compte de libre passage.
En revanche, ne sont pas soumis à l’assurance obligatoire (LPP) :
Le 2ème pilier représente une épargne pour la retraite, une notion généralement connue, mais les détails méritent d’être clarifiés. Quand est-ce qu’une personne assurée peut s’attendre à percevoir une pension du régime de prévoyance professionnelle?
Retraite : Les collaborateurs épargnent en vue de leur retraite et peuvent percevoir une rente de vieillesse à l’âge de départ standard de 65 ans. Toutefois, des possibilités existent pour recevoir la rente ou le capital dès 58 ans, voire au plus tard à 70 ans. Ces options peuvent entraîner des ajustements dans le montant de la pension. Alternativement, les retraités peuvent choisir de recevoir au moins un quart de leur avoir de vieillesse LPP au moment de leur départ à la retraite, voire même un versement en capital jusqu’à 100% en fonction du règlement de la caisse de pension.
Invalidité / Incapacité de gain : Le handicap peut survenir de diverses manières, qu’il soit lié à une maladie physique ou mentale ou à un accident, pouvant être temporaire ou permanent. En cas d’invalidité d’au moins 40% selon l’assurance-invalidité fédérale, la personne assurée peut percevoir une rente d’invalidité LPP correspondante.
Cas de décès : En cas de décès de l’assuré, le conjoint ou le partenaire enregistré survivant peut bénéficier d’une rente, sous réserve de certaines conditions légales telles que la responsabilité de l’entretien d’un enfant, être âgé de plus de 45 ans et une durée de mariage d’au moins cinq ans. Les enfants de la personne décédée ont également droit à une rente d’orphelin jusqu’à l’âge de 18 ans, jusqu’à la fin de leurs études, mais au plus tard jusqu’à l’âge de 25 ans.
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VOS QUESTIONS SUR LES COTISATIONS LPP !
Pour tout comprendre sur le rôle ou le calcul de vos cotisations lpp, il est important pour vous de connaitre ces 6 différentes notions :
Pour être affilié à l’assurance obligatoire (LPP), divers critères doivent être remplis. Ces critères incluent :
De manière similaire, les travailleurs dits “atypiques” sont également assujettis aux cotisations LPP. Pour cela, la personne doit avoir effectué deux engagements ou plus pour le même employeur (chacun d’une durée de trois mois ou moins) avec des écarts de trois mois au maximum entre les engagements.
Pour les changements d’employeurs, il est important de gérer et d’ouvrir son compte de libre passage.
En revanche, ne sont pas soumis à l’assurance obligatoire (LPP) :
Chaque année, un salarié en Suisse reçoit chez lui son certificat de prévoyance LPP, document détaillant divers aspects essentiels concernant ses cotisations LPP.
Le certificat fournit un état des cotisations LPP au 1er janvier de l’année en cours, présentant des informations cruciales telles que :
Il lui sera possible de visualiser directement sa prestation de libre passage ainsi que sa prestation de sortie s’il souhaite ouvrir un compte de libre passage. Cette documentation complète offre une vision claire et détaillée de sa situation en matière de prévoyance.
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